근래에 안전 관리 제도로서 ‘행동 기반 안전’ 프로그램이 점차 확산되고 있다. 행동 기반 안전 관리는 산재 80-95% 정도가 노동자 때문에 발생한다는 전제에서 노동자 행동을 관찰, 분석하고, 이를 규율하려 한다. 일터에서 행동 기반 안전 관리는 경영자가 안전에 신경쓰는 것처럼 도입되나, 실제로는 노동자에게 안전 책임을 전가하고, 보다 중요한 안전 개선 활동은 도외시하도록 조장하기에, 노동의 관점에서 이를 비판적으로 고찰하였다.

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